資格取得支援制度
業務の責任者や担当者になるためには資格が必要です。資格取得のために、企業内又は企業外の研修に参加していただきます。企業内研修はベテラン社員が講師となり、試験の傾向と対策を説明します。詳しくは応募の際にお問い合わせ下さい。
RECRUIT
採用情報
PERSONALITY
求める人物像
誠実な方
協調性のある方
向上心のある方
WORK STYLE
働く環境
向上心を持って自己研鑽に励む社員を応援します。資格取得の支援制度、休日休暇制度、福利厚生を整えています。
充実した福利厚生
労災保険や医療保険の上乗せ保険（ＡＩＧ損害保険のハイパーメディカル）として、ケガや病気入院時にかかる医療費の自己負担分を補償する保険に加入しています。ケガや病気で入院した際、治療費はもちろんのこと、先進医療や差額ベッド代（個室代）や交通費なども補償します。万が一の時も会社がサポートしますので、安心して勤務していただけます。
※１回の入院につき上限100万円、ガン通院治療保険（上限300万円）、ガン先進医療等保険（上限500万円）となっています。保険料は全額会社負担となります。
充実した休日休暇制度
昨今は仕事もさることながら、自分や家族など大切な人のために時間を作り出す必要があります。弊社はその観点に立ち、充実した休日及び休暇制度としています。
- 週休二日制
- 国民の祝日その他国が定めた休日
- 年末年始休暇(12/29～1/4)
- その外、特別休暇（慶弔関係など）
- 年次有給休暇（入社時：10日＋３か月後10日付与／勤続年数６年以上：最大50日付与）
安心して働ける環境づくり
健康支援制度として従業員が安心して働ける環境づくりに力を入れています。
- 24時間電話健康相談・介護相談（無料）
- 社外心理カウンセラーによるメンタルケアカウンセリング
- 優秀専門医のセカンドオピニオン
- ガン治療と仕事の両立支援
- 生活習慣病サポート（糖尿病専門医の手配）
- KENCO SUPPORT PROGRAM
レクリエーション
社員間のコミュニケーションを深めるために、4月に歓送迎会、7月にビアガーデン、9月にグラウンドゴルフ、芋煮会を開催しています。普段、会話する機会の少ない他部門の社員と話をして交流を深めています。
REQUIREMENTS
募集要項
募集職種
| 職種 | 技術職 |
| 概要 | 測量、土木設計、用地測量、用地補償、建築設計、電気通信設計を行う技術者 |
| 仕事内容 |
|
募集要項
新卒採用／中途採用
| 就業場所 | 本社、仙台支店（土木設計のみ） |
| 職種 | 技術職 |
| 業務内容 | 測量、土木設計、補償コンサルタント業務、建築設計、電気通信設計 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 学歴 | 高卒以上 |
| 既卒の応募 | 可（年齢については、有資格者又は経験者であれば相談に応じます） |
| 必要な免許・資格 | 普通自動車免許（ＡＴ限定可） |
| 必要な経験等 | 不問 |
| 給与 | 高校卒 201,540円 短大卒 207,900円 四大卒 220,630円 （以上、令和７年度実績） |
| 賞与 | 年間6.8か月（令和７年度実績） |
| 各種手当 | 資格手当、住宅手当、家族手当、通勤手当、現場手当 |
| 昇給 | 社内人事評価制度による |
| 就業時間 | 8時30分～17時30分 休憩60分 |
| 福利厚生 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度（勤続１年以上） |
| 健康支援制度 | ランニングクラブやゴルフ愛好会があり、会社はその活動を支援しています。 フィットネスクラブの法人会員になっており、社員の健康づくりを支援しています。 |
| 休日・年間休日 | ●土曜日、日曜日（週休二日制） ●祝日、年末年始休暇（12/29～1/4） ●年次有給休暇（入社と同時に１０日間を与え、３か月の試用期間を満了すれば さらに10日間を付与します。勤続年数６年以上になれば、最大５０日が付与されます） |
STAFF VOICES
社員の声
入社の経緯や1日の流れを、6人の社員が話しています。
当社のはえぬき
T.Wさん
（25歳・男性）
2019年4月入社
●土木設計課
Q. 社内の雰囲気は？
私は専⾨学校を卒業し、新卒で⼊社しました。何も分からない私に対し、先輩社員がイチから根気強く仕事を教えてくれました。技術者としても⼈間的にも⼤きく成⻑させてくれている環境があると思います。
Q. 仕事のやりがいを感じるときは？
建設業は「地図に残る仕事」とよく⾔われます。⾃分の⼿がけた仕事が「地図」に載り、形に残るのは、「⼤きなやりがい」と「達成感」を感じます。
Q. 新技術について
建設業界は今、ICT施⼯やドローンを活⽤しての計測等、様々な技術が進化しています。新技術を積極的に⽣かし、仕事に取り組めることは、技術職としての醍醐味、⾯⽩味を感じるところです。
異業種からの転職
R.Sさん
（23歳・男性）
2022年4月入社
●用地調査課
Q. 社内の雰囲気は？
誰とでも年齢や性別、部署関係なく、気軽に話ができるアットホームな環境だと思います。私は異業種から転職しましたが、先輩の指導により失敗もうまくいくことも経験を重ねながら、少しずつ成⻑を実感しています。
Q. 仕事のやりがいを感じるときは？
⽤地業務は⾼速道路やダムなど⾃分たちの⽣活に⼤きな影響を与える⼯事の基礎になる部分であり、やはり⼤規模な公共⼯事に携わり社会に貢献できることが⼤きなやりがいです。
Q. 福利厚生について
⼥性だけでなく男性も育児休業をとりやすく、⼊社年に有給休暇を20⽇付与されるなど、社員全員が休暇を取りやすい環境となっています。また、スポーツジムとの法⼈契約を結ぶなど、他の会社にはあまりない充実した福利厚⽣があります。仕事とプライベートの両⽴や健康意識がとても⾼い会社だと思います。
二人のお子さんを出産
N.Sさん
（36歳・女性）
2013年4月入社
●⽤地補償課
Q. 社内の雰囲気は？
妊娠・出産には、負担についての配慮もあり、おかげさまで⼆⼈の⼦の誕⽣を迎えることができました。
⼦育て⽀援の充実や幅広い働き⽅ができるよう働き⽅改⾰にも積極的なのはありがたいです。相談しやすい環境というのは、働く上でとても⼤事なことだと思います。
Q. 福利厚生について
業務中はもとよりプライベートでケガをした場合や⼊院した時の費⽤も会社の福利厚⽣で⽀払いを受けられます。
私も⽀払いを受けたときは⾮常に助かりました。ケガや病気といった急な出費に慌てることなく、いつも会社に守られているようで安⼼して⽣活することができます。
業界の中でも数少ない女性営業マン
S.Kさん
（39歳・女性）
2013年9月入社
●営業課
Q. 仕事のやりがいを感じるときは？
お客様の事業計画や要望に合わせ、技術者に相談をしながら提案資料や見積書等の作成を行います。受注に繋がった時はもとより、道路や河川などの事業が形になっていくのを見ると「達成感」や「やりがい」を感じます。
Q. 福利厚生について
数年に１度の社員旅行は楽しみの一つです。普段あまり業務以外で接点のない社員と交流できる良い機会であり、親睦を深めることで通常の業務のやりとりも円滑になるように思います。
Q. 我が社のここが自慢！
新しい住宅団地を造成し販売を行っていることや、毎年ボランティアや寄付を通してまちづくりへの貢献に力を入れているところです。
工事業から設計業への転職
R.Aさん
（28歳・男性）
2021年4月入社
●建築・電気通信課
Q. 社内の雰囲気は？
社員間のコミュニケーションは活発であり、風通しの良い雰囲気です。その一方で、昨今話題になっているハラスメントが疑われるような近すぎる距離感はなく、適度な環境を保っていると感じます。
Q. 仕事のやりがいを感じるときは？
私は電気工事の現場職から転職しましたが、当社で設計業務に携わることで、工事について以前よりマクロの観点で捉えるようになりました。設計業務は最終的な形を見据えて行いますので、日々の業務だけに注視して行ってきた前職に比べるとやりがいは増したと思っています。
Q. 我が社のここが自慢！
私は同じ建設業とはいえ、現場職から工事の設計や監理などの仕事に変わり、ほとんどイチからのスタートとなりました。しかし、先輩からの丁寧なOJTや技能・資格取得へのサポート等を受けてキャリアアップすることができていると感じています。
現場で活躍する女性技術者
H.Iさん
（20歳・女性）
2022年4月入社
●測量調査課
Q. 社内の雰囲気は？
私は主に現場で仕事をしています。現場では男性の中に女性一人ということで最初は不安もありましたが、サポートしてもらいながら仕事ができています。男性社員が多いですが困ったことはなく、女性でも働きやすい職場だと思います。
Q. 仕事のやりがいを感じるときは？
夏は暑く冬は寒くて大変ですが、作業が完了したときは達成感と成長を実感でき、とてもやりがいのある仕事です。